目前外经事业发展面临国外市场竞争日趋激烈，国内招聘外出劳务人员日渐困难，已属常态化的局面，要想扭转外经事业发展目前困局，必须国外不遗余力的拓展外经市场和渠道，国内要加大宣传力度、广扩招聘外劳人员网点，保障劳务输出履约供给并举。 对解决国内招聘外劳人员困局，个人认为，除加大正面宣传外经工作力度，广扩招聘外劳网点建设外，采取“以劳带劳”，即让外出务工归国劳务人员，以自身出国务工，改变自身及家庭脱贫致富的亲身经历，现身说教、宣传、带动、推荐有意向出国务工人员，增加公司外劳人员储备，增强公司对外履约外劳合同能力是一条不错的途径。2016年10月24日日本客户多田会社来浔考录2017年赴日技能实习人员，我们投考生员，大部均是采取“以劳带劳”方式筹备的，从此次日方客户反馈的情况看，由归国劳务人员或家属推荐的参考人员，技术素质好，出国意愿强，客户非常满意。 今后在这方面我们应更加努力，将这有效途径发扬光大，以增强公司外劳履约保障能力。

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