2016年9月19日人力资源部开展了一年一度的协勤协管人员劳动合同续签工作，续签工作历时两天，共有812名协勤协管人员参与劳动合同续签。 此次续签工作面临三大挑战。第一，时间紧。此次续签人员名单是在签订合同前一天才由区政法委、区公安局最终确定，根据人员变动情况我们也做出了及时调整确保工作顺利开展。同时为提高工作效率，由以往5天的工作时间缩短至2天完成，为此成立2个工作组，分组进行工作开展。 第二，区域广。此次面临覆盖整个江北区12个街镇、18个派出所、8个交巡警支队以及5个直属支队800余名协勤职工进行劳动合同续签，为了保证工作有序进行，在制定签订计划时优先考虑分组分工以及地理位置等条件的考虑，分为远近并进的形式进行，并优化各个签订点人数安排，同意各职工选择临近签订点进行劳动合同签订，优先保证在岗职工的签订，避免影响各个派出所、交巡警队、街镇的正常办公。 第三，人员少。参加此次续签工作的7名工作人员中，有4名工作人员均为新员工，且未大规模劳动合同续签经验。同时，在第一天下午至第二天的车辆保障上，临时取消一辆车，这无异给工作开展上雪上加霜。由于续签政策相比往年有所变化，本次不再接受“4959”人员（即女满49周岁，男满59周岁人员）和已退休人员续签合同。那么在我们每个续签点都有不续签员工前来咨询。我们认真对其耐心解释不续签原因，力争化解双方之间的矛盾与质疑。对当场不能解决的问题，部门要求进行详细纸质记录登记，待回到公司后依次进行回访解决。 本次续签工作，摒弃以前陈旧的工作模式，为以后的工作探索出了新的思路。尤其在提高工作效率上面，各员工协同能力得到极大改善，同时也严格执行一贯追求的服务质量。考虑各个职工的实际情况，前期印制了员工服务卡。员工服务卡上印制了员工日常业务办理指南及对应人的联系方式，使员工在业务办理更加便捷，此举得到的一致好评。 虽然此次工作遇到困难不少，但大家凭着一股明知山有虎偏向虎山行的韧劲，穿梭于江北区各大派出所之间。最后看着续签人员满意的笑脸，大家心里都明白，我们所做的一切都是值得的。

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