欧洲:工作时间长，就业率高
无薪延长工作时间
德国最新的工资协议导致更长的工作时间，法国的行动就在德国政策变化之后。两国的区别在于，虽然德国的工作时间增加了，但没有增加补贴的迹象。
西门子首当其冲，将每周工作时间从35小时提高至40小时。巴伐利亚市政府将老年雇员的工作时间从38.5小时提高至40小时，年轻雇员的工作时间则增至42小时。戴姆勒·克莱斯勒将研发中心的工作时间从35小时提高到40小时，其他谈判协议也随之而来。
德国原本是出于对来自前社会主义国家的低工资竞争做出回应。现在，2004年5月加入欧盟的十个国家的平均工资大约是德国西部的七分之一。
这些差距如此之大以至于某些人认为参与竞争的努力无济于事。但是，由于德国生产效率要高得多，增加工作时间以有效削减人力成本的做法看起来值得一试。这对欧洲其他国家而言树立了一个榜样。法国的下一步可能是无薪延长工作时间。
“劳动合成谬误”理论
工会反对延长工作时间的抗议建立在“劳动合成谬误”的理论之上。根据这一观点，这样的政策毫无经济利益，因为经济学中的劳力总和是固定的。因此，工作时间延长10%只会导致就业率下降10%。
这个观点尽管看上去颇有道理，但它是错误的。在同酬条件下延长工作时间是使欧洲更具竞争力的有效方法，对工人和雇主的负担比降低工资更轻。
更长的工作时间将促进经济增长，因为如果人们工作时间更长，资本也就积累越多。除了全天24小时轮班的地方，延长人们白天的工作时间能提高资本利用率。因此，工作时间延长10%就像经济生产资本储备增加10%一样。社会财富将有跳跃式增长，生产力将会即刻提高。
“劳动合成谬误”理论
假定加长工作时间与雇佣更多的人是一回事情。但事实上，它们是不同的。可立即完成延长工作时间。然而，由于雇佣更多的员工，特别是需要新的实物投资，时间长，成本高，延长工作时间是。
