新西兰劳工法律规定，新方公司雇佣海外员工必须获得新西兰移民局的批准，故中方人员能否获批赴新工作，将由新移民局对有关材料进行审核后决定。

2008年10月1日正式生效的《中新自贸协定》规定了两国劳务合作内容。协议以法律形式规定了两 团国劳务合作的基本框架，新西兰对中国劳工开启了准入之门。根据协定，新西兰劳工部和移民局专门制定了中国临时雇佣人员进入新西兰的政策，分为“中国特别工政策” （China Special Work Policy）、“中国熟练劳工政策” （China Skilled WorkersPolicy）以及“假期工作机制” （Working Holiday  eScheme）。

（一） 中国特别工政策

根据协定，新西兰将从中国引入800个中国特色技术工人到新西兰工作，这相当于每年向中国提供800个免劳动力市场测试的准入名额，承认我相关从业资历，以填补新西兰劳动力市场缺口。申请条件是申请者符合移民局通常的健康和品质要求，持有来自新西兰的真实工作邀请，满足从业资历和英语要求。该承诺为3年期。

由于新方将800个职位进一步细分为200位中医（合中医护士），200位中餐厨师，1 50位中文教师，1 50位中国武术教练和1 00位中文导游共5个类别。故在实际执行时，只有中餐厨师类别供不应求，其他类别人员因找不到雇主、资质限定、语言、工作可由当地华人胜任等原因执行效果欠佳。

（二） 中国熟练劳工政策

根据协定，新方同意确保电工、钳工、车工、焊工、管道工、计算机应用工程师、电路设计师、造船师、幼教、电影制作师、护士、兽医等20个新西兰长期短缺的职业，中国每年得到最多1 000个免劳动力市场测试的市场准入机会，每个小类不超过100人。申请条件是申请者符合移民局通常的健康和品质要求，持有来自新西兰的真实工作邀请，满足从业资历和英语要求。该承诺为3年期。

一旦申请者通过审批，移民局签发的工作签证和劳动部签发的工作许可并无区别。每一个工作签证和工作许可都会载明持证者的职业、雇主名称、在新西兰的工作地点。如果持证者想变更以上事项，必须获得新西兰移民局同意。

该政策的最大问题是对学历要求不明确。因中国学历需要通过新西兰学历委员会( NZQA)认证，因其程序复杂、耗时长、前期费用高，加上我方此类劳务人员的英语程度低，很难满足新方雇主要求。故目前该政策实用率很低。

（三） 假期工作机制

新方同意通过“假期工作机制”( WorkingHoliday Scheme)每年为1 000名中国学生提供赴新勤工俭学的机会。此安排 以休假为主，工作是附带性的，签证期限为1年。申请条件是拥有4200新元的生活保证金，年龄在18-30岁之间，高中 以上学历，持往返机票，有体检、英语、医疗保险和人格品质的保证且以前没有获得过假期工作签证。

2014年12月，新西兰移民局发布了《中国假期工作签证政策变化》的公告，宣布自2014年12月8日之后获批的中国假 期工作签证持有者，其为同一个雇主工作的时间由此前的不得超过3个月延长至不得超过6个月；同时宣布2015/2016 年度的配额将于2015年5月开放。

按照新方现有政策，持有假期工作签证的中国人可以在新从事季节工性质工作，但人员分布比较零散，工作流动性较大。

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