同样是“职场人”，欧洲“职场人”有什么区别？
心情突然好压抑！爸爸妈妈、家中、工作中，天天都在忙活着！害怕耽搁了哪一方！可得来的仅有脸上皱纹、不定期的发慌、无尽烦闷！
这话不清楚道出了是多少“职场人”心声。已经越来越多年青人，时兴用“职场人”一词自嘲。“职场人”格外悲哀的是，连“岗位”的稳定确保都慢慢快失去。恼怒地问道，究竟谁把你搞成了一个“职场人”？特别是如今“职场人”和“竞争”融合到一起，只读完大学本科，告知你不行，稍微好一点的工作需要交给硕士研究生，然后你就只能考研究生、出国留学，想方设法去出国留学，回家最终所得到的便是打工工作中。
难道就没有哪种方式能够展现出一种跟“竞争”恰好相反的循环往复？
以欧洲大部分我国为例子，欧洲过去是探讨确保“工作中权”，但欧洲目前最极端（从他们的视角觉得最极端化），是探讨确保“不启动”的权力。广泛最低收入确保——代表着很有可能什么事也不会做，国家和政府确保他有一定的最低收入。它定义是“工作中”不是一个人的生命必需，是能够自己选去完成性命目地的一种手段。半个世纪至今，欧洲针对什么叫工作中、什么是劳动环境，有很多更改。我们今天所耳熟能详的，像工时限定、假期的权力、下岗损害的保证、完婚生孕甚至于殡葬的保证，几乎都是以欧洲而成。
此外，在确保学生就业职工福利层面，欧盟我国还有很多梦寐以求的地区：
歇息日
在欧洲工作中均值1年工作中187天歇息178天
薪水只去加不降
在德国，员工工资的变化只有作出有益于工人确定，即只有加薪，不可以减工资，即便公司垮台了也不能减。
企业欠薪
政府部门先还一旦公司托欠员工的薪水，则是由政府部门先付款为员工。公司企业欠职工要多少钱，政府部门给我员工要多少钱。
丰厚的社保
凡是在下岗之前三年以内交了最少360天责任商业保险的专业人士即可领取失业保障金。失业了必须抚养子女，可以领取最终的工资68%。不养小孩，也可以领到最终的工资63%。失业了的832日内可以领原的工资68%或63%的失业保险金。在此期间无需交纳一切税金。超出832天仍没工作，则没有权利具有失业保险金，但是能够一直领到基本上保证金，原的工资53%而且没有限制时间。
但左右仅代表的是欧洲人一部分支配权与确保，也不能一概而论都意味着每一个领域，欧洲的历史文化和我们迥然不同，所以很多时候思维模式也不尽相同，大家不可以用单一的视角来看待欧洲人工作情况，比如她们也会有穷光蛋，也会有一些恶人，也会有一些被领导诈骗的职工，这种个例是世界上状况。
