国外劳动合同纠纷不容易处理,好出国留学提示侨民提高安全意识
一、风险意识。用心核查中介和海外企业从业资质。依据国务院《对外劳务合作管理条例》要求，国内外的公司、组织或个人禁止在中国地区招生劳务工人赴国外工作，换句话说一切海外企业都不要从全国立即招生劳务工人到国外工作，应当通过有资质中介招生劳务工人，劳务工人应预先核查该中介公司企业资质。
二、法律法规防范意识。书面协议不可或缺，口头约定无法做为法律维权根据。合同是维护保养劳动者权益的重要手段。签署合同前认真阅读相对应条文，尤为应关心涉及到薪酬福利、发工资时长、生活工作所产生的有关交易、五险一金缴纳等条文，签署后保管好合同原件。留意收集储存相对应薪水交易记录、水流等案件材料。
三、合规合法观念。遵循安劳动合同法，需在工签上注明的公司上班，认真履行合同文本，遵循有效作风纪律，重视别国中国公民与当地风俗人情，避开黄赌。利用合理合法方式申请办理来安工签并准时续期。
四、客观法律意识。客观法律维权才可以最大限度法律维权，获得应该有权益；偏激或违纪行为只能造成难题复杂，因小失大。
客观法律维权应遵循“四助”标准：
1、沟通交流自助式。聘请彼此遵守契约精神，相互尊重，沟通协商，协商处理劳务公司矛盾。
2、社会援助。联络华助核心或者在安中资商(协)会当做中介人，协助协调解决的劳动合同纠纷。
3、大使馆帮助。联络大使馆领侨处及经商处体现相关情况。
4、法律救助。如通过以上方式仍不能解决困难，可归国开展法律仲裁或者到法院诉讼处理纠纷。
