新加坡人力部官网最近又贴出了新公告：从2016年4月1日起，新加坡所有的雇主都需要向雇员提供详细的工资清单和主要雇佣信息。工资清单应该至少每月提供一份，而只要雇员的工作期限超过连续14天，雇主就应该从一开始向其提供主要雇佣信息。
此次劳工法的相关修改，据人力部官方解释“是能让雇员更好的理解自己工资的测算和具体的薪水、福利、工作信息，也能帮助雇主减少雇员的相关误解和争论。”同时，MOM对不能按规定提供这些相关信息的雇主将有相应惩罚。
而关于雇主和雇员所关心的“主要雇佣信息”都包含哪些内容，MOM也给出了详细解释，列表加以说明，“职位头衔”“工作职责”“非工作日加班薪水”“工作时间”“基本工资”“额外福利”“休假类型”“相关保险”……等等均在列，基本涵盖了雇员所需要的全部信息。
对于新加坡创业者来说，这项法令意味着，以后要按照规定按时提供全面有效的雇佣信息和工资清单；对于在新加坡工作的外劳来说，以后则要记得向雇主索取雇佣信息和工资清单，以便保障自己的合法权益。
